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【職場】用Line請假合法嗎?

現今人手一機的低頭族時代,許多人用LineFBIG等等通訊軟體來聯絡感情是在平常不過的事了!動不動來個群,班級來個群、連工作也來個群族,甚至老闆交辦工作也會直接用Line交待員工,相信是不少人都有過的經驗

 用LINE請假合法嗎?

只是奇怪的是老板能用Line交辦工作,但員工用Line請假,卻發生爭議了?

這邊整理勞動部法律實務上的見解給大家參考:

 

用通訊軟體Line請假 事後公司卻說我「曠職」合法嗎?

 

勞動部:(10454日勞動條3字第1040130742號函)

Line告知請假並非不可行,但員工事後必須補辦請假手續。
(1) 員工請假前應事前以口頭/書面方式告知,雇主應依法給假,若遭遇緊急事故,員工需委託他人代辦請假手續。
(2)當員工透過Line向雇主告知請假的事由與天數時,雇主應依法給假,不得以該名員工曠職論,但是員工事後應依工作規章補辦請假手續。

 

 

最高法院97年度台上字第13號民事判決,臺灣新北地方法院106年度勞訴字第30號民事判決

首先必須了解用Line請假合不合乎公司的規定?
(1)一般公司內部都有頒定請假工作規範或勞動契約條款,本身有規定應循的請假程序、辦法所以若公司設定有正式的請假程序規範,則僅用Line請假就不當然合乎請假的程序,將可能發生爭訟問題。

因此,必須依循正式程序辦理請假程序,才算正式完成請假喔!

否則就算請假事由本身是「明確、正當、合情、合理」甚至是那種聽了會讓人痛哭流涕」,仍可能會被認定為是「曠職」,就只因為不合單位的請假規定。

曠職的不利結果,亦即被解雇,甚至被追討違約金等等的,也是可以預期的了。

時代在改變,越來越方便,但同時也不能忘了循規蹈矩以及維持職場倫理喔。

另小提醒:像婚假、喪假:雇主需給付全薪;病假:一年30天內給予半薪,可別忘了自己的權益喔!

 

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