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【職場/勞資】公司不給資遣費怎辦？相關權益有哪些？

他，在這間公司的時間不算短，大概是四年多一點點……

雖然平常認真，但工作表現上並不是太出色

這天，就在年終發放的前１個月，主管突然召見他…………

「由於最近景氣不佳，公司已經好幾個月虧損，為了控制成本，希望你主動離職，做到這個月底」

他怎麼也沒想到，自己每天認真工作，竟成了公司首波被裁員的對象……

這下可糟了，現在不僅年終領不到，公司更直接表明要他自己走人，擺明不想付資遣費

他該怎麼辦才好？有什麼法律途徑可以保障他？

Ｑ1：公司不給小欣資遣費怎麼辦？

首先重點：想拿資遣費，記得千萬不能填寫自願離職申請書，否則會喪失所有相關權益喔！

勞基法第19條：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」

基本上雇主必須要按照實際情況記載，若違反（亂寫），就可能會肇生其他法律問題。

方法一：到各縣市「勞工局」、或「公所」聲請調解

勞工局會依「勞資爭議處理法」召集勞資雙方進行調解，若雙方無法達成協議，

勞工局就會進行仲裁，若勞資雙方都同意仲裁結果，就結束，但若不同意，就提起民事訴訟。

(註：不過提起訴訟時，法院還是有可能會再安排調解的喔…)

細節看這：如何聲請調解

方法二：直接到法院提起「民事訴訟」

公司不給資遣費，若不想調解勞工可直接到法院提起民事訴訟，請法官判決，不過勝訴與否就要看各自舉證的內容與個案攻防，且勞方需先預繳裁判費。(官司結束由輸一的方負責裁判費)

細節看這：民事訴訟程序

Ｑ2：只要是沒工作，都可以領資遣費嗎？

不一定喔！

下面用表一與表二列舉常見的情況，與大家說明：

表一：當勞工被終止勞動契約時，雇主需提供資遣費

表二：當勞工被終止勞動契約時，雇主不需提供資遣費

Ｑ3：小欣1個月被預告終止勞動契約，是合法的嗎？（突襲、無預警）

→雇主需根據員工的年資，於規定提前預告「終止勞動契約」

勞基法第16條第1項

雇主依第11條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列：

各款之規定：

一、繼續工作3個月以上一年未滿者，於10日前預告之。

二、繼續工作1年以上三年未滿者，於20日前預告之。

三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

Ｑ4：小欣被資遣了，還有什麼保障嗎？

→小欣被資遣了，若需要找工作，可請假外出，且請假期間的工資，雇主仍要支付喔！

勞基法第16條第2項：

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

Ｑ5：小欣可以拿到多少資遣費呢？

→雇主需根據員工的年資，計算資遣費

自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算不同。若您具有退舊制與新制年資，則資遣費分開計算後併計。

勞退舊制：(勞基法第17條)

一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於1個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

勞退新制：（勞工退休金條例第12條）

一、由雇主按其工作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；

二、最高以發給6個月平均工資為限。

基本上新制相較舊制請求數額會比較少，新制下的資遣費基數被折半，也就是勞工能領的資遣費變少。

這對勞工是好是壞，則見仁見智了。

詳細計算方式，可看這篇：資遣可要3權益+資遣費自算

Ｑ6：小欣何時可拿到資遣費呢？

→均應於終止勞動契約後30日內發給。

新制：勞工退休金條例第12條第2項

舊制：勞工退休金條例第12條第3項、勞動基準法第17條第2項。

所以如果雇主有遲延到，就要馬上採取法律行動喔！

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