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職場/勞資】公司不給資遣費怎辦?相關權益有哪些?

他,在這間公司的時間不算短,大概是四年多一點點……

雖然平常認真,但工作表現上並不是太出色

這天,就在年終發放的前1個月,主管突然召見他…………

「由於最近景氣不佳,公司已經好幾個月虧損,為了控制成本,希望你主動離職,做到這個月底」

他怎麼也沒想到,自己每天認真工作,竟成了公司首波被裁員的對象……

這下可糟了,現在不僅年終領不到,公司更直接表明要他自己走人,擺明不想付資遣費

他該怎麼辦才好?有什麼法律途徑可以保障他?

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Q1:公司不給小欣資遣費怎麼辦?

第一:若想拿到資遣費記得千萬不能填寫自願離職申請書,否則,所有相關權益將喪失喔!

 

第二 

方法一:到各縣市「勞工局」申請調解

勞工局會依「勞資爭議處理法」召集勞資雙方進行調解,若雙方無法達成協議,

勞工局就會進行仲裁,若勞資雙方都同意仲裁結果,就結束,但若不同意,就提起民事訴訟。

 

方法二:到法院提起「民事訴訟」

勞方還可以直接到法院提起民事訴訟,請法官判決,但勝訴與否就要看各自舉證的內容與個案攻防,且勞方需要先預繳裁判費。(官司結束由輸一的方負責裁判費)

 

Q2:只要是被裁員都可以領資遣費嗎?

不一定,當資方要終止勞動契約時,有二種狀況

 

第一種:資方需提早預告,並需支付資遣費

→只要公司不是有以下狀況,就不能裁員!

勞基法第11條↓

非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時

 

第二種:資方不需提早預告,也無需支付資遣費

→簡言之,員工犯錯,故公司無需提早預告,當然也不用支付資遣費

勞基法第12條

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或末准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品或其他雇主所有之物品或故意洩漏雇主技術土、營業上之秘密致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

 

Q3:小欣1 個月被預告終止勞動契約,是合法的嗎?

→雇主需根據員工的年資,於規定提前預告

勞基法第16條↓

雇主依第11條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列
各款之規定:
一、繼續工作3個月以上一年未滿者,於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上三年未滿者,於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。

 

Q4:小欣被資遣了,還有什麼保障嗎?

→小欣被資遣了,所以若需要找工作,可請假外出,且請假期間的工資,雇主仍要支付喔!

勞基法第16條↓

勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

 

Q5:小欣可以拿到多少資遣費呢?

→雇主需根據員工的年資,計算資遣費

9471日勞工退休金條例(簡稱勞退新制)實施後,有關資遣費規定,與勞動基準法退休金(簡稱勞退舊制)

計算不同。若您具有退舊制與新制年資,則資遣費分開計算後併計。

勞退舊制:(勞基法第17條↓)

一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於1個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

 

勞退新制:(勞工退休金條例第12

一、由雇主按其工作年資,每滿1年發給0.5個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;

二、最高以發給6個月平均工資為限。

 

Q6:小欣何時可拿到資遣費呢?

勞動基準法施行細則第8條&勞工退休金條例第12

應於終止勞動契約後30日內發給。

 

 

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  • 訪客
  • 請問是否老闆提前告知要歇業,就可以不必給員工資遣費
  • 訪客小慧
  • 請問。老闆要關店 但是他不資遣我,要把我轉到另一個分店。想讓我自動離職,請問這樣合法嗎? 我可以請到資遣費嗎?
  • 請至FB【律師真心話】粉絲團私訊詢問,感謝

    律師真心話 於 2017/09/04 23:20 回覆