律師真心話

權益

說明

權益1

預告工資

勞動基準法規定第16條第1項 雇主與勞工終止契約時，必須在規定期間內，預告員工。

工作3個月以上，未滿1年：10日前預告

工作1年以上，未滿3年：20日前預告

工作3年以上：30天前預告(一樣要發放薪資)

權益2

資遣費

若屬於非自願離職， 雇主應在30天內發給勞工資遣費。

勞動基準法在民國94年7月1日勞工退休金條例施行後，資遣費也分為新、舊制計算標準。

勞退舊制：(勞基法第17條)

勞退新制：（勞工退休金條例第12條）

權益3

謀職假

當雇主預告資遣後還需上班，依據勞基法第16條第2項，雇主須給予員工謀職假，每週不得超過2天，且請假期間內的工資須照給。若員工沒有請謀職假，則應正常出勤，雇主就要依實際出勤狀況正常給薪。

項目

舊制資遣費

民國94/7/1日前

新制資遣費

民國94/7/1日後

適用時間

民國94/7/1日前

民國94/7/1日後，改選新制。

適用對象

受僱在同一個事業單位：

1. 選擇繼續適用舊制。
2. 選擇適用新制，保留就年資。

1. 「初次就業」、「再就業」是在民國94/7/1日後。
2. 在94年7月1日以後經指定適用勞基法之事業單位。

法源依據

計算基數

【勞動基準法】

1. 每滿1年，發給1個月之平均工資。
2. 剩餘未滿1年部分、或未滿1年，比例計算。
3. 未滿1月，以1月計。

【勞工退休金條例】

1. 每滿1年，發給1/2個月之平均工資。
2. 剩餘未滿1年部分、或未滿1年，以比例計算。
3. 最高以發給六個月平均工資。

實例估算

1. 平均工資25,000。
2. 工作期間：2年6個月又15天。
3. 基數計算：2.583。

           (6+1)/12=0.583

            2+0.583=2.583

            資遣費：2.583*25,000=64,575。

1. 平均工資25,000。
2. 工作期間：2年6個月又15天。
3. 基數計算：1.270。

            (6+15/30)/12=0.5416。

             2+0.5416=2.5416。

             2.5416*0.5=1.270

4. 資遣費：1.270*25,000=31,750。