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【職場/勞資】職場爸媽看過來，產假？產假支薪計算

2016年 3月8日  東森新聞 職場爸媽1張表秒懂 產假、陪產假...錢與天數怎麼算？

懷孕生子，進入人生的下個階段，在準備迎接新生命到來，是件令人興奮且幸福的期待，但對於在職場工作的女性們，可能馬上要面臨的就是必須得中斷工作一陣了，而目前在台灣對於懷孕的職場女性，是否有什麼相關權益保障呢？以下向大家介紹：

有關產檢假、陪產假、安胎休養以及產假辦理方式，很多職場爸媽常常搞不懂。為了使請假權益台北市政府勞動局製作了一張表格，讓大家更快了解。

表來源：台北市勞動局

勞動局解釋：「無薪休假」是勞雇雙方為因應景氣因素，為了暫時性停止勞務提供的協議，就算懷孕勞工已同意實施所謂「無薪休假」，但基於母性保護，若懷孕勞工提出產檢假、陪產假、安胎休養或產假請假期間

√雇主應依《性別工作平等法》給假不得拒絕，產檢假或陪產假期間，並應依「無薪休假」前原勞動契約所約定之工資數額給付

→勞動局特別提醒事業單位、雇主，一定要依法給予受僱者應有的權益，在無薪休假期間，受僱者如提出產檢假、安胎休養病假、陪產假或產假的申請，雇主不得拒絕。

勞動局強調：

√根據性別工作平等法第21條規定，受僱者提出前述請假的請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利的處分，違法可處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布雇主姓名或名稱、負責人姓名，若屆期未改善，主管機關將按次處罰。

相關參考法條

1性別工作平等法第15條第3項（安胎假）：「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令規定。」

2勞工請假規則第4條（普通傷病假）：「第1項：勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：

一、未住院者，1年內合計不得超過330日。

二、住院者，2年內合計不得超過1年。

三、未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。

第2項：經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

第3項：普通傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 」

3勞工請假規則第5條（普通傷病假逾期處理）：「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。」

資料來源：東森新聞、台北勞動局